あなたに合うのはどっち？キャリアヒアリングの2つの「型」

はじめに

「キャリアプラン、どうしよう…」会社で上司と面談するときや、ふと自分の将来を考えるとき、多くの人が一度は悩むテーマですよね。また、上司の立場としては、部下のキャリアとどう向き合えばいいのか、これもまた悩ましい問題ではないでしょうか。

実は、キャリアについて考えるときには、大きく分けて2つの「型」があるんです。それが「積み上げ式アプローチ」と「未来逆算アプローチ」です。

この記事では、それぞれの特徴と、どんな人に向いているのかを解説します。自分に合った「型」を知ることで、きっとキャリアの解像度がグッと上がるはずです。

これは、「現在地」や「過去の経験」からスタートして、その延長線上に未来を描いていく考え方です。

「今の仕事でこんなスキルが身についたな」「そういえば昔、〇〇をやっている時が一番楽しかったな」

といったように、自分の経験や強みを一つひとつ積み上げて、「じゃあ、次は何をしようか？」と考えていくスタイルです。

メリットは、地に足のついた考え方ができること。過去の成功体験などから自信をつけながら、着実に一歩を踏み出せる安心感があります。一方で、デメリットは、現状の延長線上でしか未来を考えられず、自分の可能性を狭めてしまう可能性があることです。

こちらは、最初に「こうなりたい！」という理想の未来（ゴール）を設定し、そこから逆算して「今やるべきこと」を考えるアプローチです。

「5年後、自分は〇〇の専門家として活躍していたい！」「そのために、3年後にはこのスキルを身につけて、この役職に就いて…」「じゃあ、今の自分に足りないものはこれだから、明日からこれを始めよう！」

という風に、ゴールから現在地までの道のりを設計していきます。

メリットは、ゴールが明確なため、やるべきことがシャープになり、高いモチベーションを維持しやすいことです。一方で、デメリットは、未来のイメージが固まっていない人にとっては、そもそもゴール設定が難しかったり、現実離れした計画になってしまったりする可能性があることです。

アプローチの種類	特徴	こんな人におすすめ！
積み上げ式	現在や過去から未来を考える	未来のイメージがまだ持てていない人
未来逆算	未来から逆算して今を考える	未来のイメージをある程度持っている人

どの方法が正解ということはありません。大切なのは、今の自分の状態に合ったアプローチを選ぶことです。今回は、ご自身のキャリアと向き合うための代表的なアプローチについてまとめてみました。